Adeus às planilhas obsoletas

Descreva quem você procura em linguagem natural e a Mainder AI Search escaneia toda sua base de candidatos em segundos, classificando perfis por fit. Você não monta strings Boolean nem filtra coluna a coluna, e os resultados chegam na hora em vez de após horas de revisão manual.

Sim, e é exatamente para isso que serve a AI Search. A maioria das equipes de recruiting está sentada sobre milhares de perfis que nunca ressurgem. A AI Search lê sua base existente e traz de volta quem encaixa em uma vaga aberta, incluindo candidatos que você sourced ou colocou anos atrás e depois esqueceu.

Redescoberta de talento é encontrar candidatos qualificados que já estão na sua base em vez de fazer sourcing do zero. Importa porque essas pessoas já conhecem sua marca, são mais baratas de alcançar do que prospects frios e muitas vezes adquiriram novas skills desde a última conversa.

Filtros por palavra-chave só retornam perfis que contêm exatamente as palavras digitadas, então um candidato forte descrito de outra forma nunca aparece. A AI Search entende intenção e experiência adjacente, revelando pessoas cujo background encaixa na vaga mesmo quando o perfil não repete seus termos de busca.

Você atribui uma posição e a Mainder pontua cada candidato da sua base contra ela, avaliando skills técnicas, experiência relevante e fit com a vaga. O resultado é uma shortlist ranqueada que mostra quem está pronto para entrevistar agora e quem está perto mas ainda não encaixa.

Sim. A Mainder continua enriquecendo os perfis já na sua base, então um developer que você colocou há três anos é avaliado pelo que pode fazer hoje, não pelo CV que recebeu no início. Esses candidatos recorrentes costumam ser as contratações mais rápidas que você pode fazer.