Resultados que equipes como a sua podem alcançar

As equipes que migram para a Mainder contratam mais rápido e com menos ferramentas. A Athlos melhorou sua eficiência em recrutamento em 80%, a equipe da Grup Montaner dá conta do dobro de processos, a Savant Network reduziu seus custos operacionais em 30% e a Let's Talent aumentou sua conversão de leads em 50%. O ponto em comum: os agentes de IA cuidam do sourcing, do primeiro contato e da triagem, e os recrutadores dedicam seu tempo a entrevistar e fechar vagas.

Mais de 300 equipes de recrutamento na Europa e na América Latina. Os cases desta página mostram a variedade: equipes que contratam perfis técnicos sem um departamento de recrutamento, equipes que tocam muitos processos ao mesmo tempo e equipes que deixaram para trás várias ferramentas soltas.

A maioria faz sua primeira busca com IA no primeiro dia: você descreve a vaga, os agentes buscam e pontuam candidatos e a shortlist chega no mesmo dia. Os grandes ganhos de volume e custo aparecem nas primeiras semanas, à medida que os agentes assumem mais do trabalho do dia a dia.

AI Hunt e People Finder para buscar em mais de 1 bilhão de perfis, AI Scoring e AI Interviews para fazer a triagem, o outreach multicanal para chegar primeiro ao candidato, Multiposting para publicar em mais de 5.000 portais e o ATS com IA para manter todo o pipeline em um só lugar. Cada case mostra, na sua página, as funcionalidades em que aquela equipe se apoia.

Sim. A Athlos contrata seus perfis técnicos sem um departamento de recrutamento: a IA da Mainder encontra e avalia os candidatos, e a equipe só conversa com quem se encaixa. Os mesmos agentes escalam até equipes que dão conta do dobro de processos, então você começa pequeno e cresce com o volume.