Um fluxo de contratação completo. De atrair até contratar.

Por onde você mais perde tempo. Se o problema é encontrar candidatos, comece pelo People Finder e pelo AI Hunts, que buscam em mais de 1 bilhão de perfis; o AI Hunts também devolve cada candidato com o contato enriquecido. Se é gerenciar o pipeline, comece pelo AI ATS. Tudo está na mesma plataforma, então você soma o resto sem migrar dados.

Não. A Mainder é uma única plataforma: ATS, CRM de recrutamento, sourcing com IA e multiposting para mais de 5.000 portais compartilham os mesmos dados, com planos por usuário. Os planos superiores somam uso e módulos como o outreach multicanal, a API e o SSO, e você sobe de plano sem migrar nada. A página de preços mostra o que cada plano inclui.

Para as duas. As agências usam o CRM para gerenciar clientes e colocações junto com o pipeline, e as equipes internas usam o Career Site e o ATS para as próprias vagas. Mais de 300 equipes de recrutamento trabalham com a Mainder, em português, espanhol e inglês.

A parte repetitiva do recrutamento: buscam candidatos, enriquecem o contato a partir de mais de 50 fontes, escrevem e enviam a primeira mensagem por email, LinkedIn e WhatsApp, e pontuam cada perfil em relação à vaga com a justificativa. O recrutador decide quem entrevistar e quem contratar.

Dias, não meses. Você cria seu espaço, importa seus candidatos e conecta seu email e calendário. Se você vem de um ATS, a equipe ajuda na migração, e você pode começar a fazer sourcing no primeiro dia.