Muitas empresas já usam IA para filtrar CVs, classificar candidaturas ou apoiar entrevistas. O AI Act (norma europeia) define regras claras para garantir uso seguro e justo. Na Mainder explicamos sem jargão: primeiro entenda o risco, depois seu papel e, por fim, quais evidências manter.
Datas-chave: proibições a partir de 2 de fevereiro de 2025; regras para sistemas de "alto risco" em seleção a partir de 2 de agosto de 2026.
Classificação de risco
Se um sistema de IA ajuda a decidir quem entra, avança ou como um candidato é avaliado, normalmente é alto risco e exige controles extras. Há usos proibidos desde já — por exemplo, inferir emoções em contextos de trabalho ou educação (microexpressões em vídeo ou voz). Outras funções podem ser risco limitado (assistentes que só resumem sem influenciar a decisão), mas convém documentar por que não são alto risco.
Seu papel
- Fornecedor: sistema com qualidade documentada, dados adequados, testes de precisão e equidade, instruções claras e avaliação de conformidade antes de comercializar.
- Implementador (empresa usuária): usar conforme instruções, informar candidatos quando cabível, garantir supervisão humana real, qualidade dos dados e registros de uso.
- Importadores e distribuidores: verificar conformidade antes de comercializar.
Conformidade by default em seleção — cinco práticas:
- Governar dados (saber quais variáveis usamos e por quê)
- Medir e mitigar viés (comparar resultados entre grupos relevantes)
- Explicações úteis para RH (por que A foi recomendado em vez de B)
- Limites e override humano (quando a IA decide, quando uma pessoa revisa)
- Cibersegurança e controle de mudanças
Tudo convive com o GDPR: se o impacto for significativo, prepare DPIA coordenada com o AI Act.
O que fazer hoje (30 minutos): audite onde usa IA no funil, classifique cada uso, peça evidências ao fornecedor, designe revisor humano, ative logs mínimos por seis meses e prepare aviso claro aos candidatos.
Em 90 dias: métricas de precisão e equidade, painel de acompanhamento, teste de viés com plano de melhoria e simulacro de incidente.
A Mainder pode ajudar com checklist de conformidade e auditoria expressa de 30 minutos sobre seu uso de IA em recrutamento.
