Tutoriais2 min de leitura
AI Act em seleção: o que muda e como cumprir sem fricção
Guia prático por riscos, papéis e passos para equipes de RH que usam IA em triagem e seleção sob o AI Act europeu.
Acme Talent Group
Este cenário é ilustrativo e baseia-se em fluxos arquetípicos de contratação: não é um cliente real nem um testemunho verificado.
Redução, Melhoria: 42%Tempo de contratação
Aumento, Melhoria: 3.2×Candidatos por semana
Aumento, Melhoria: +18 ptsPontuação de encaixe
“Deixamos de tratar o sourcing como entrada manual de dados. A Mainder caça de noite e os nossos recruiters acordam com candidatos enriquecidos e rankeados prontos para uma conversa humana.”
A Acme Talent Group gere searches retidos para SaaS financiadas por VC na UE. Os sourcers dedicavam 60% de cada semana a navegar LinkedIn manualmente e copiar templates de outreach. Roles de engenharia demoravam em média 47 dias a preencher e os hiring managers queixavam-se de shortlists superficiais.
A equipe implementou AI Hunt para sourcing 24/7 no GitHub e LinkedIn, AI Scoring para calibrar scores de encaixe com base em colocações históricas da Acme, e AI Pipeline Manager para priorizar reqs ativas. Os recruiters passaram de caçar candidatos a fechá-los.
Início
1 de março de 2025
Resultados em
15 de agosto de 2025
Greenfield Talent Lab
Redução, Melhoria: 0 hrsTrabalho fora de horário
Northstar Recruiting Co.
Redução, Melhoria: 31%Custo por contratação
Lumen Tech Hires
Aumento, Melhoria: 2×Volume de pipeline
Tutoriais2 min de leitura
Guia prático por riscos, papéis e passos para equipes de RH que usam IA em triagem e seleção sob o AI Act europeu.
IA2 min de leitura
Divisão clara de tarefas entre IA e julgamento humano para ganhar velocidade, precisão e melhor experiência do candidato.
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