Athlos melhora a eficiência de recrutamento em 80% com a Mainder

Quando uma empresa cresce rápido e não tem departamento de recrutamento, quem contrata os perfis técnicos costuma ser o CTO, um tech lead ou o próprio fundador. Montar uma equipe de recrutamento antes da hora sai caro, então a busca acontece entre reuniões, revisando perfis à noite e escrevendo mensagens que muitas vezes ninguém responde.

Bons perfis técnicos quase sempre estão empregados e recebem mensagens de recrutadores com frequência. Encontrá-los leva horas. Filtrar os que realmente se encaixam no stack e no nível que você precisa, outras tantas. E cada uma dessas horas sai do trabalho que essa pessoa deveria estar fazendo.

O problema cresce com o ritmo. Uma contratação de vez em quando dá para levar assim. Várias ao mesmo tempo, não: as buscas se arrastam, os bons candidatos aceitam outra proposta no meio do caminho e contratar vira um segundo trabalho para quem contrata.

Você descreve a vaga como faria com um colega: o stack, a senioridade, a localização ou se é remota. O AI Hunt busca em redes profissionais, portais de emprego e comunidades de nicho, sobre +1B de perfis, e devolve a lista com contato verificado em mais de 50 fontes.

Não é preciso saber de sourcing nem montar buscas booleanas. Os agentes buscam enquanto o time segue com o seu trabalho.

A busca fica vinculada à vaga e cobre GitHub e Stack Overflow, não só o LinkedIn. Se a vaga reabrir mais adiante, a busca não começa do zero.

Cada candidato do processo recebe um percentual de match com base nos requisitos da vaga, nos valores da empresa e no que funcionou nas suas contratações anteriores. Quem mais se encaixa aparece no topo.

Para um time sem recrutadores, isso muda onde o tempo vai parar. O tech lead não revisa cinquenta perfis: abre os primeiros, decide com quem falar e dedica a hora dele à entrevista técnica.

Sem departamento de recrutamento, a Mainder divide o trabalho assim: quem contrata define a vaga uma vez, os agentes buscam e pontuam, e essa mesma pessoa só entra quando há candidatos que valem uma conversa.

Quando o ritmo de contratação aumenta, o processo mantém o mesmo formato: abrem-se mais buscas e as horas de revisão quase não crescem. Assim, montar uma equipe de recrutamento própria vira algo que você pode decidir com calma, na hora certa.

Se em algum momento você também quiser publicar a vaga, o Multiposting a leva a mais de 5.000 job boards e as candidaturas entram no mesmo pipeline que os perfis encontrados pelos agentes.