Grup Montaner dobra a eficiência de recrutamento com a Mainder

Em recrutamento, o gargalo quase nunca está na entrevista. Está no que vem antes: buscar na própria base, que se esgota assim que o perfil se repete, publicar e esperar, escrever, ligar e ligar de novo para quem não atende. Esse trabalho é feito candidato por candidato, vaga por vaga.

Quando o recrutador finalmente senta para entrevistar, metade da manhã já foi em tarefas que não precisam do seu critério. Essas horas se repetem em cada processo, e são elas que definem quantos processos uma equipe consegue tocar ao mesmo tempo.

Contratar mais gente não é a única forma de tocar mais processos com a mesma equipe. A outra é tirar da equipe a busca e o primeiro contato, e deixar com ela a parte que precisa de uma pessoa: a entrevista.

O AI Hunt parte da descrição da vaga. Você diz o que precisa, com requisitos, localização e disponibilidade, e os agentes buscam em redes profissionais, portais de emprego e comunidades de nicho, não só entre os candidatos que você já tem. Eles trabalham sobre +1B de perfis e cruzam mais de 50 fontes de contato para que cada candidato chegue com e-mail ou telefone verificado.

Com muitas vagas abertas, isso significa não começar do zero em cada uma. Você lança uma busca por vaga, deixa ela trabalhar e volta para uma lista de perfis com contato, pronta para a primeira mensagem.

O outreach multicanal monta a sequência uma vez e dispara por LinkedIn, email e WhatsApp. Você escolhe a ordem dos canais conforme o perfil para quem está escrevendo. Cada mensagem leva o nome do candidato, a vaga e a empresa sem digitar nada à mão.

A sequência reage ao que cada pessoa faz. Se ela responde por qualquer canal, a sequência para e ela não recebe outro lembrete. Se não responde, a Mainder tenta o próximo canal. As respostas caem numa caixa de entrada única, então o recrutador abre uma conversa por candidato em vez de conferir três aplicativos.

Com a Mainder, o trabalho se divide por etapas. Os agentes ficam com a parte repetitiva: encontrar perfis para cada vaga, conseguir o contato e mandar a primeira mensagem pelo canal certo. A equipe entra quando há uma resposta, e o dia dela se enche de conversas com gente que já topou conversar.

Funciona melhor com uma busca e uma sequência por tipo de vaga, porque cada perfil pede sua própria mensagem e sua própria ordem de canais. Enquanto a equipe entrevista, as outras buscas continuam avançando. A entrevista e a decisão continuam com o recrutador.