La forma más rápida de llenar tu pipeline

Mainder no tiene límite de usuarios. Añade tantos miembros a tu equipo como necesites sin preocuparte por el aumento de precio por puesto. Ya sea que tengas 3 o 300 recruiters, la plataforma se adapta a todo tu equipo.

Las plataformas ATS tradicionales están diseñadas para el seguimiento de solicitudes; Mainder está diseñado para captar talento. Mientras que los sistemas convencionales esperan a que los candidatos se postulen, Mainder descubre activamente el talento pasivo en más de 15 plataformas, enriquece los datos de contacto al instante, califica a los candidatos con IA que comprende sus necesidades específicas y gestiona todo su flujo de trabajo, desde la venta hasta la colocación, en una sola plataforma.

Mainder ofrece una extensión de Chrome que se integra directamente con LinkedIn, lo que te permite importar perfiles de candidatos a tu base de datos de Mainder con un solo clic. Esto elimina la introducción manual de datos y garantiza que nunca pierdas candidatos prometedores descubiertos durante la búsqueda de candidatos en LinkedIn. La extensión captura el historial laboral completo, los datos de contacto y las habilidades, a la vez que cumple con las condiciones de servicio de LinkedIn.

Para muchos equipos de recruitings, sí. La función AI Hunt de Mainder busca candidatos pasivos en múltiples redes profesionales, más allá de LinkedIn, y a menudo descubre talento que la competencia pasa por alto. Combinado con nuestro enriquecimiento de datos, que proporciona información de contacto verificada, muchos clientes reducen o eliminan las costosas licencias de LinkedIn Recruiter. Sin embargo, Mainder también se integra con LinkedIn a través de la extensión de Chrome para equipos con suscripciones, ofreciendo lo mejor de ambos mundos: la red de LinkedIn más la inteligencia y la automatización del flujo de trabajo de Mainder.

Sí. Mainder monitorea métricas detalladas de desempeño para cada miembro del equipo, incluyendo candidatos seleccionados, entrevistas programadas, colocaciones realizadas, promedio de tiempo para cubrir puestos y niveles de satisfacción del cliente. Los gerentes pueden identificar a los mejores, asesorar a los de bajo rendimiento con datos específicos y asegurar una distribución equilibrada de la carga de trabajo. Los paneles de desempeño se pueden configurar para destacar los KPI más importantes para su modelo de negocio, ya sean las colocaciones en agencias, la velocidad de contratación corporativa o los niveles de experiencia del candidato.

Sí. El panel ejecutivo de Mainder proporciona análisis en tiempo real de todas las métricas críticas de recruiting, como el tiempo de contratación, el coste por contratación, la eficacia de la selección, la productividad del reclutador, el estado de la cartera de candidatos y los indicadores de calidad de la contratación. Genere informes personalizables para las partes interesadas, monitoree el rendimiento en relación con los objetivos, identifique cuellos de botella y pronostique la capacidad de contratación futura. Los análisis integran datos desde la selección hasta la colocación, lo que proporciona una visibilidad completa del ROI del reclutamiento y la eficiencia operativa.