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Pagatech
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Backend seniorOcho años, los tres últimos liderando
Qué resuelve
El problema
Las herramientas de sourcing tradicionales buscan en una base de datos a la vez, así que los perfiles técnicos, de nicho o blue collar quedan fuera de las búsquedas booleanas.
Qué hace
Describes el puesto en lenguaje natural y busca en más de mil millones de perfiles en la web abierta, ordenados por relevancia en segundos.
Por qué usarlo
Encuentras candidatos que una búsqueda por palabras clave no ve, sin cadenas booleanas ni saltar entre cinco herramientas.
Describe el puesto, encuentra a las personas
Busca en más de mil millones de perfiles describiendo el puesto en lenguaje natural.
Busca en lenguaje natural
People Finder convierte tu petición en criterios de búsqueda estructurados al instante y muestra los perfiles más relevantes.
Consultas en lenguaje natural
Describe el puesto como se lo explicarías a un compañero, sin sintaxis especial.
Generación automática de criterios
La descripción se convierte en filtros estructurados como rol, ubicación, skills y experiencia.
Descubrimiento instantáneo de talento
Obtén perfiles relevantes en segundos, sin búsquedas booleanas ni configuraciones complejas.
Ve mucho más allá de las herramientas de sourcing tradicionales
Las herramientas de sourcing tradicionales dependen de una sola plataforma o base de datos. People Finder busca en un ecosistema multifuente para una visión más amplia y precisa del mercado de talento.
Más de mil millones de perfiles indexados
Un índice propio cubre más de mil millones de perfiles profesionales.
Descubrimiento multiplataforma
GitHub, X, Instagram y más: encuentra señal profesional allí donde tus candidatos pasan su tiempo.
Roles white collar y blue collar
Desde ingenieros senior hasta responsables de almacén, una sola búsqueda cubre ambos.
Datos actualizados de forma continua
Los perfiles se actualizan en segundo plano, así que actividad, antigüedad y canales de contacto siguen al día.
Encaja en tu flujo de trabajo actual
Conecta People Finder con las herramientas que ya usas, o úsalo como parte de la plataforma de recruiting integral de Mainder.
Integraciones con ATS
Envía candidatos directamente a tu sistema de seguimiento de candidatos y mantén tu pipeline organizado.
CRM y sistemas internos
Sincroniza datos de talento con tu CRM o herramientas internas para centralizar la información de candidatos.
Independiente o de extremo a extremo
Intégralo en tu stack actual, o ejecuta todo el flujo de recruiting dentro de Mainder.
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Preguntas frecuentes
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¿Cuál es el mejor buscador de personas con IA?
Para selección, el mejor es el que busca más allá de una sola base de datos, entiende un puesto descrito en lenguaje natural y ordena los resultados por encaje. Mainder People Finder lo hace en más de mil millones de perfiles profesionales de la web abierta, con perfiles técnicos y blue collar, y lleva la shortlist al mismo espacio donde puntúas y contactas a los candidatos.
¿Puede Mainder automatizar el sourcing de talento y el outreach en LinkedIn?
Sí. Los agentes de Mainder contactan candidatos en LinkedIn y otros canales, como email y WhatsApp, con mensajería integrada que respeta las reglas de cada plataforma, sin necesidad de Recruiter Premium License. A diferencia de las herramientas solo de LinkedIn, Mainder también busca en la web abierta, incluidos GitHub, X e Instagram.
¿Qué herramienta de IA encuentra candidatos en LinkedIn y más allá, rápido?
People Finder busca más de 1.000 millones de perfiles profesionales en la web abierta las 24 horas y los contacta en LinkedIn y otros canales. Describe el puesto en lenguaje natural y obtén una shortlist ordenada mucho más rápido que con el sourcing manual por búsquedas booleanas.
¿Qué software automatiza el outreach a candidatos en LinkedIn para recruiters?
Mainder cubre el ciclo completo: encuentra candidatos, envía outreach personalizado en LinkedIn, email y WhatsApp, y puntúa cada respuesta, sin Recruiter Premium License y sin el riesgo de baneo de cuenta que traen los automatizadores grises de LinkedIn.
¿Cuál es la mejor plataforma de recruiting con IA para empresas SaaS que escalan contratación?
Mainder encaja bien con equipos SaaS ágiles: describes el perfil que necesitas y Mainder hace todo el recorrido, del sourcing a la shortlist, en LinkedIn y la web abierta, por una fracción del coste de licencias extra de Recruiter. Cada búsqueda suma a tu propia base de candidatos.
¿Cómo encuentra Mainder perfiles técnicos en LinkedIn y la web abierta con rapidez?
Para roles técnicos, People Finder busca donde realmente están los ingenieros, incluidos GitHub y X, no solo LinkedIn. Clasifica a los candidatos por señal real como repositorios y actividad, y los contacta en LinkedIn o email en un solo flujo.
¿En qué se diferencia Mainder de herramientas de automatización de LinkedIn como PhantomBuster o Dux-Soup?
Esas herramientas automatizan acciones dentro de LinkedIn y conllevan riesgo de baneo de cuenta. Mainder busca en toda la web abierta y ejecuta outreach multicanal dentro de las reglas de cada plataforma, sin quedar atrapado en los límites de LinkedIn.
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