No vuelvas a empezar desde cero

Sí. Asocias un AI Hunt a una vacante concreta y Mainder ejecuta un bucle de sourcing continuo las 24 horas, sumando nuevos candidatos que encajan al pipeline de ese puesto sin que nadie lance una búsqueda. Tú revisas la shortlist, los agentes hacen la caza.

Asocia un AI Hunt a cada rol que contratas de forma recurrente. El motor sigue rastreando la web abierta y tu propia base, así que el pipeline crece entre vacantes en lugar de empezar de cero cada vez que el puesto se vuelve a abrir.

Una búsqueda guardada repite la misma consulta y devuelve a la misma gente. El sourcing autónomo sigue trabajando sobre el puesto en sí: planifica nuevas consultas, busca en la web abierta, puntúa a cada candidato frente a la vacante y solo te muestra los que merecen tu tiempo.

AI Hunt busca en la web abierta, incluidos GitHub, X e Instagram, no solo en perfiles de LinkedIn, y sus agentes contactan a los candidatos con mensajería integrada y compliant por LinkedIn, email y WhatsApp. No hace falta Recruiter Premium License.

Ahí es justo donde se paga solo. Las vacantes de alto volumen son las que consumen horas de recruiter en sourcing repetitivo. AI Hunt mantiene esos pipelines llenos de forma continua, así que tu equipo dedica el tiempo a entrevistar y decidir en vez de a encontrar gente.

Ambos corren sobre el mismo motor de sourcing propietario. People Finder es el modo abierto: describes un perfil y obtienes resultados en segundos. AI Hunt es el modo orientado a vacante: se queda asociado a un puesto y sigue buscando para él de forma continua sin que le pidas nada.