Adiós a las hojas de cálculo obsoletas

Describe a quién buscas en lenguaje natural y Mainder AI Search escanea toda tu base de candidatos en segundos, clasificando perfiles por encaje. No construyes cadenas Boolean ni filtras columna a columna, y los resultados llegan al instante en lugar de tras horas de revisión manual.

Sí, y para eso está AI Search. La mayoría de equipos de recruiting tienen miles de perfiles guardados que nunca vuelven a sacar a la luz. AI Search lee tu base existente y trae de vuelta a quienes encajan con un rol abierto, incluidos candidatos que encontraste o colocaste hace años y luego olvidaste.

El redescubrimiento de talento consiste en encontrar candidatos cualificados que ya están en tu base en lugar de buscar otros nuevos desde cero. Importa porque esas personas ya conocen tu marca, son más baratas de alcanzar que prospectos fríos y a menudo han adquirido nuevas skills desde la última vez que hablaste con ellas.

Los filtros por palabras clave solo devuelven perfiles que contienen exactamente las palabras que escribiste, así que un candidato fuerte descrito de otra forma nunca aparece. AI Search entiende la intención y la experiencia adyacente, y muestra personas cuyo background encaja con el rol aunque su perfil no repita tus términos de búsqueda.

Asignas una posición y Mainder puntúa a cada candidato de tu base frente a ella, valorando skills técnicas, experiencia relevante y encaje con el rol. El resultado es una shortlist clasificada que te dice quién está listo para entrevistar ahora y quién está cerca pero aún no encaja.

Sí. Mainder sigue enriqueciendo los perfiles que ya están en tu base, así que un developer que colocaste hace tres años se evalúa por lo que puede hacer hoy, no por el CV que recibiste al principio. Esos candidatos recurrentes suelen ser las contrataciones más rápidas que puedes hacer.