Adiós a las hojas de cálculo obsoletas

Describes a quién buscas en lenguaje natural y Mainder AI Search recorre toda tu base de candidatos en segundos, ordenando los perfiles por lo bien que encajan. No construyes cadenas booleanas ni filtras columna por columna, y los resultados llegan al instante en vez de después de horas de revisión manual.

Sí, para eso existe AI Search. La mayoría de los equipos de reclutamiento acumulan miles de perfiles que nunca vuelven a mirar. AI Search lee tu base actual y devuelve a las personas que encajan con una vacante abierta, incluidos candidatos que contrataste o contactaste hace años y ya habías olvidado.

El redescubrimiento de talento consiste en encontrar candidatos cualificados que ya están en tu base en lugar de buscar nuevos desde cero. Importa porque esas personas ya conocen tu marca, salen más baratas de alcanzar que un contacto frío y muchas veces han ganado nuevas habilidades desde la última conversación.

Los filtros por palabra clave solo devuelven perfiles que contienen exactamente lo que escribiste, así que un buen candidato descrito de otra forma nunca aparece. AI Search entiende la intención y la experiencia adyacente, así que saca a personas cuyo perfil encaja con el puesto aunque no repita tus términos de búsqueda.

Asignas una posición y Mainder puntúa a cada candidato de tu base frente a ella, valorando habilidades técnicas, experiencia relevante y encaje con el rol. El resultado es una shortlist ordenada que te dice quién está listo para entrevistar ya y quién se acerca pero todavía no encaja.

Sí. Mainder sigue enriqueciendo los perfiles que ya están en tu base, así que un desarrollador que colocaste hace tres años se evalúa por lo que sabe hacer hoy, no por el CV que recibiste entonces. Esos candidatos que vuelven suelen ser las contrataciones más rápidas.