KPIs en tiempo real
Monitoriza el rendimiento individual de cada recruiter con KPIs en tiempo real, incluidos ratios llamada-placement y métricas de time-to-fill.
Analítica
Deja de decidir a ciegas y lidera con datos
Con la confianza de más de 300 equipos de recruiting
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Analytics
Last 12 months
MonthlyWeeklyExport CSV
New applicants
486
+12,4% vs last period
In process
214
+6,1% vs last period
With clients
87
−2,3% vs last period
Hired
31
+8,9% vs last period
Billing
Placement fees per month, in thousands of euros
54kApr
61kMay
47kJun
72kJul
38kAug
66kSep
Candidate funnel
From application to placement
New applicants486
In process214
With clients87
Hired31
Qué incluye
El rendimiento de cada recruiter, en tiempo real
Sabe exactamente cómo rinde tu equipo ahora mismo.
Orienta con precisión
Identifica a quienes mejor rinden y orienta a quienes rinden por debajo con datos precisos y accionables.
Detecta tendencias pronto
Detecta tendencias antes de que se conviertan en problemas y optimiza la productividad del equipo en conjunto.
Previsión predictiva de ingresos
Anticipa tu futuro financiero con total claridad.
Previsiones a 6 meses
Genera previsiones de ingresos precisas hasta 6 meses vista usando patrones históricos de placement y la salud actual del pipeline.
Decisiones respaldadas por datos
Toma decisiones de negocio con confianza, con proyecciones basadas en datos en lugar de suposiciones.
Planifica con confianza
Planifica contratación, expansión e inversiones con la confianza de saber lo que viene.
Inteligencia estratégica de mercado
Adelántate a la competencia con información completa del mercado.
Insights estratégicos
Accede a insights estratégicos incluyendo tendencias salariales de mercado, scores de satisfacción de clientes y análisis de competidores para optimizar operaciones.
Pricing informado
Toma decisiones de pricing informadas e identifica nuevas oportunidades de mercado antes que tus competidores.
Ventaja estratégica
Convierte los datos brutos de recruiting en una ventaja estratégica para crecer de forma sostenible.
Funciona con
Funciona con
Todas las integraciones- Mainder CRM
- Export API
Preguntas frecuentes
¿Tienes otra duda? Hablar con ventas
¿Qué métricas de recruiting debería seguir?
Empieza por las métricas que predicen resultados en lugar de describir actividad: time to fill, ratio llamada-placement, salud del pipeline por etapa y efectividad por fuente. Mainder las sigue en tiempo real para cada recruiter y para el equipo, así ves dónde se atasca un proceso en lugar de reconstruirlo al final del trimestre.
¿Cómo puedo mejorar mi time to hire?
El time to hire baja cuando eliminas los dos pasos más lentos: construir la shortlist y esperar respuestas de candidatos. Mainder acorta ambos, con AI sourcing que devuelve una shortlist puntuada y outreach multicanal automatizado, y sus dashboards desglosan el time to fill por recruiter y por etapa para que actúes sobre el cuello de botella concreto en lugar de sobre la media.
¿Cómo puedo reducir el cost per hire?
El cost per hire baja cuando menos roles necesitan ayuda externa y tu propia base hace más trabajo. Cada búsqueda en Mainder se acumula en tu base de candidatos, lista para reengagement en el siguiente rol sin coste extra de sourcing, y el ATS está incluido desde el primer plan de pago, así que retener y reutilizar esos candidatos nunca es una partida aparte.
¿Puede la analítica de recruiting prever placements e ingresos?
Sí. Mainder genera previsiones de ingresos hasta seis meses vista a partir de patrones históricos de placement y la salud actual del pipeline, y las combina con inteligencia de mercado como tendencias salariales y satisfacción de clientes, así las decisiones sobre contratación y expansión descansan en datos en lugar de intuición.
¿Listo para probarlo en tu pipeline?
Ve Mainder en acción en una demo guiada de 20 minutos. Planificamos tu migración de datos contigo durante el onboarding.
- Cancela cuando quieras
- Soporte en ES, EN y PT