Let's Talent aumenta a conversão de leads em 50% com a Mainder

Numa busca, chegar antes ao candidato dá vantagem. Os bons perfis quase nunca estão procurando emprego, recebem mensagens de vários recrutadores e costumam responder aos primeiros que escrevem com algo que faça sentido.

Esse primeiro contato depende do sourcing, e o sourcing é a fase mais demorada: mapear quem poderia se encaixar, conseguir o contato e escrever para cada pessoa. Feito à mão, consome dias de cada busca, e enquanto isso outros já escreveram.

Por isso o sourcing aparece na conversão. Uma mensagem que chega cedo e fala do que o candidato fez tem mais chance de resposta do que uma genérica que chega tarde.

O AI Hunt não depende de quem já está na sua base. Busca em redes profissionais, portais e comunidades de nicho, incluindo pools que não aparecem numa busca comum, sobre +1B de perfis.

Cada candidato chega com contato verificado em mais de 50 fontes e com o que você precisa para uma primeira abordagem que faça sentido: onde trabalha, o que já fez e por que poderia se encaixar naquele brief.

A busca fica vinculada à vaga e traz candidatos que se encaixam sem que ninguém escreva uma busca nova. Assim a equipe tem um mapa do mercado para a vaga, e se ela reabrir a busca não começa do zero.

A velocidade decide quem chega antes ao candidato. Com o Outreach Multicanal, a primeira mensagem pode sair minutos depois de o AI Hunt encontrar o perfil, por LinkedIn, e-mail ou WhatsApp, conforme o que funcionar melhor com aquele segmento.

Cada mensagem conta, então a personalização não pode ficar só no nome. As sequências usam o que os agentes sabem do candidato, param assim que ele responde e, se não houver resposta, tentam outro canal. Aberturas e cliques mostram qual abordagem funciona para você continuar ajustando o texto.

Com a Mainder, os agentes rendem mais na fase mais demorada: mapear o mercado de cada busca e fazer o primeiro contato com todos os perfis relevantes, não só com os que o recrutador já conhecia.

O recrutador fica com o que pede experiência: entender bem o brief, conversar com os candidatos que respondem e levar a busca até o fechamento. O trabalho de encontrar e escrever para as pessoas corre em paralelo, busca após busca.

Para funcionar, o brief precisa estar bem escrito desde o início: requisitos, experiência, localização e o que não é negociável. Com isso, o AI Hunt busca, a sequência sai sozinha e o recrutador revisa as respostas na caixa de entrada unificada em vez de correr atrás de cada candidato separadamente.