ATS y CRM en uno para agencias de selección

Es una sola plataforma que hace a la vez el trabajo de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y de un CRM de reclutamiento. El ATS mueve a los candidatos por tus procesos abiertos; el CRM gestiona los clientes, los leads y las bolsas de talento que generan esos procesos. En Mainder el ATS y el CRM son módulos de la misma plataforma y comparten la misma base de datos, así que un candidato, un cliente o una vacante nunca se copian de una herramienta a otra. Además tienes sourcing con IA sobre más de 1.000 millones de perfiles, enriquecimiento de contacto desde más de 50 fuentes y multiposting a más de 5.000 portales, todo en el mismo espacio.

No. Mainder es una plataforma de gestión de procesos con IA. Incluye un módulo ATS completo y un CRM de recruiting desde el primer plan de pago, y esa es la parte que no cobramos. Lo que pagas es el sourcing: encontrar candidatos que aún no están en tu base de datos. La mayoría de proveedores hacen lo contrario, cobrándote por almacenar los candidatos que ya tienes y vendiendo el sourcing como un extra.

Un ATS gestiona candidatos que avanzan por tus roles abiertos. Un CRM gestiona las relaciones que crean esos roles: clientes, leads y pools de candidatos a largo plazo. Las agencias necesitan ambos, por eso usarlos como herramientas separadas genera tanto trabajo duplicado. Mainder incluye ambos desde el primer plan de pago y nunca te cobra por ellos: lo que pagas es encontrar candidatos, no almacenarlos.

Para eso está construida Mainder. Clientes, candidatos, puestos, sourcing y pagos viven en un solo sistema, así dejas de pagar varias herramientas que cada una guarda un fragmento de tu operación y dejas de reconciliarlas a mano.

Para agencias el factor decisivo es si la herramienta cubre el lado comercial, no solo el pipeline de contratación, y un ATS por sí solo rara vez lo hace. Mainder no es un ATS: es una plataforma de gestión de procesos con IA que ejecuta el ciclo completo desde la primera conversación con el cliente hasta el placement y la facturación, con el módulo ATS incluido y el sourcing integrado en lugar de añadido como suscripción aparte.

Sí. Puedes tener varios consultores trabajando en el mismo workspace y ver su rendimiento sin construir informes a mano, así que hacer crecer el equipo no significa añadir una capa administrativa para saber quién hace qué.

Mainder se conecta a email y calendario, publica ofertas en más de 5.000 portales y envía webhooks salientes a sistemas HR. El objetivo es eliminar silos en lugar de crear otro sistema desconectado.

La ganancia no es una interfaz más bonita, es eliminar el copy-paste entre sistemas que consume horas de recruiters cada semana. Equipos que consolidan reportan caídas significativas en costes operativos simplemente por dejar de mantener varias herramientas fragmentadas.