Deja de cambiar entre 10 herramientas distintas

Un ATS gestiona a los candidatos que avanzan por tus vacantes abiertas. Un CRM gestiona las relaciones que generan esas vacantes, es decir clientes, leads y viveros de talento a largo plazo. Las agencias necesitan ambos, y por eso tenerlos como herramientas separadas genera tanto trabajo duplicado. En Mainder los dos van incluidos desde el primer plan de pago y no te los cobramos: lo que pagas es encontrar candidatos, no guardarlos.

Para eso está construido Mainder. Clientes, candidatos, vacantes, sourcing y cobros viven en un mismo sistema, así que dejas de pagar varias herramientas que guardan cada una un trozo de tu operación y dejas de reconciliarlas a mano.

Para una agencia lo decisivo es si la plataforma cubre la parte comercial y no solo el pipeline de contratación. Mainder recorre el ciclo completo desde la primera conversación con el cliente hasta la colocación y la facturación, con sourcing con IA incluido en lugar de contratado aparte.

Sí. Puedes tener varios consultores en el mismo espacio de trabajo y ver el rendimiento sin montar informes a mano, así que hacer crecer el equipo no implica añadir una capa administrativa para saber quién está haciendo qué.

Mainder se conecta con email y calendario, publica vacantes en cientos de portales de empleo e integra con sistemas de RRHH mediante webhooks en los planes Business. La idea es eliminar silos, no crear otro sistema desconectado.

La ganancia no es una interfaz más bonita, es eliminar el copiar y pegar entre sistemas que consume horas de recruiter cada semana. Los equipos que consolidan reportan caídas relevantes en costes operativos solo por dejar de mantener varias herramientas fragmentadas.