Tutoriales4 min de lectura
Ley de IA en Selección: Qué cambia y cómo cumplir sin fricciones
Aplica la Ley de IA UE al reclutamiento sin fricciones. Riesgos, roles y pasos para usar inteligencia artificial en hiring de forma segura y justa.
Greenfield Talent Lab
Greenfield Talent Lab elimina el trabajo fuera de horario
Caso demo
Este escenario es ilustrativo y se basa en flujos arquetípicos de contratación: no es un cliente real ni un testimonio verificado.
Reducción, Mejora: 0 hrsTrabajo fuera de horario
Aumento, Mejora: 47%Tasa de respuesta
Aumento, Mejora: 3×Secuencias activas
“Por fin dormimos toda la noche. Mainder envía a la hora local correcta, pausa cuando responden y nuestro equipo pequeño opera como una firma diez veces más grande.”
El reto
Las fundadoras gestionaban sourcing, outreach y updates a clientes ellas mismas. Las secuencias vivían en hojas de cálculo manuales y las ventanas de respuesta entre zonas horarias implicaban envíos nocturnos. El equipo no podía escalar más allá de cuatro clientes retenidos.
Cómo ayudó Mainder
AI Pipeline Manager organizó el seguimiento multiposition con actualizaciones de etapa conscientes de zona horaria, mientras AI Scoring priorizó candidatos con mayor probabilidad de engagement. Los recordatorios automáticos de pipeline eliminaron la carga de fin de semana.
Resultados
- Los envíos manuales fuera de horario y en fin de semana cayeron a cero.
- Las tasas de respuesta aumentaron un 47% en secuencias calibradas basadas en señales.
- La cobertura de pipeline activo se triplicó sin añadir recruiters.
- La agencia pasó de cuatro a nueve clientes retenidos en seis meses.
Cronología
Inicio
15 de febrero de 2025
3 meses
Resultados en
30 de mayo de 2025
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