Tutoriales3 min de lectura
RGPD/LOPDGDD en selección: guía práctica sin jerga
Guía sin jerga del RGPD y LOPDGDD en recruiting: base legal, transparencia, transferencias internacionales y DPAs sólidos para selección compliant.
Northstar Recruiting Co.
Northstar reduce un 31% el coste por contratación
Caso demo
Este escenario es ilustrativo y se basa en flujos arquetípicos de contratación: no es un cliente real ni un testimonio verificado.
Reducción, Mejora: 31%Coste por contratación
Reducción, Mejora: 45%Mensajes salientes
Aumento, Mejora: 2.1×Tasa de respuesta
“Puntuar antes del outreach cambió nuestra economía. Contactamos a menos personas, pero las que alcanzamos encajan de verdad — y responden.”
El reto
El equipo in-house de Northstar gestionaba contratación fintech de alto volumen en México y Colombia. Los recruiters enviaban miles de InMails genéricos al mes, pero las tasas de respuesta se estancaban por debajo del 8%. El enriquecimiento era manual y los hiring managers rechazaban la mitad de las shortlists por bajo encaje.
Cómo ayudó Mainder
AI Scoring rankeó candidatos antes de cualquier contacto, mostrando razones de encaje explicables en las que confiaban los hiring managers. Contact Enrichment verificó automáticamente emails y roles actuales, reduciendo rebotes. Los seguimientos solo se activaban por encima de un umbral calibrado.
Resultados
- El coste por contratación cayó un 31% al reducir outreach desperdiciado y ciclos de retrabajo.
- Los mensajes salientes bajaron un 45% mientras mejoró la calidad del pipeline.
- Las tasas de respuesta más que se duplicaron en secuencias personalizadas y cualificadas por score.
- La aceptación de primeras shortlists por hiring managers pasó del 52% al 81%.
Cronología
Inicio
10 de enero de 2025
6 meses
Resultados en
30 de junio de 2025
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