Producto6 min de lectura
Tu ATS no te trae candidatos. Ese es el cuello de botella de tu agencia.
Tu ATS gestiona candidatos, no los trae. Cómo el cuello de botella de sourcing limita las colocaciones de una agencia de selección y cómo resolverlo.
Lumen Tech Hires
Este escenario es ilustrativo y se basa en flujos arquetípicos de contratación: no es un cliente real ni un testimonio verificado.
Aumento, Mejora: 2×Volumen de pipeline
Reducción, Mejora: 58%Tiempo de shortlist
Aumento, Mejora: +34Sourced por rol
“La búsqueda en lenguaje natural sobre nuestra propia base de datos fue el punto de inflexión. Los consultores encuentran candidatos similares en minutos, no en días.”
Los consultores de Lumen gestionaban 18 búsquedas concurrentes en tres zonas horarias. Las búsquedas booleanas en herramientas legacy devolvían perfiles obsoletos y reconstruían shortlists desde cero en cada rol similar.
People Finder unificó el descubrimiento multi-fuente con señales sociales, mientras AI Search permitió consultar la base de datos en lenguaje natural. Plantillas de roles similares reutilizaron pools rankeados en lugar de reiniciar búsquedas.
Inicio
1 de abril de 2025
Resultados en
20 de septiembre de 2025
Acme Talent Group
Reducción, Mejora: 42%Tiempo de contratación
Northstar Recruiting Co.
Reducción, Mejora: 31%Coste por contratación
Greenfield Talent Lab
Reducción, Mejora: 0 hrsTrabajo fuera de horario
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