Mainder vs Recruitee: IA que encuentra candidatos o IA que los lee
Recruitee construye la mejor página de empleo de esta comparación y llega a más de 2.900 portales, y ninguna de las dos cosas es nuestro punto fuerte. Donde los dos productos se separan es en la dirección. La IA de Recruitee trabaja sobre las candidaturas que ya recibiste. La de Mainder trabaja fuera de tu base, sobre gente que nunca se inscribió. Su sourcing es una extensión de navegador para captura manual, y deja LinkedIn fuera, porque LinkedIn bloqueó la extracción por terceros y Recruitee lo dice en su propio soporte.
Más de 300 equipos de reclutamiento en 14 países confían en Mainder, con más de 53.520 candidatos procesados.
Mainder vs Recruitee de un vistazo: si compites por marca empleadora y quieres la página de empleo más potente y la distribución más amplia en portales, Recruitee gana en las dos y no está cerca. Si tu problema es que la gente adecuada no se inscribe, un producto inbound sin alcance en LinkedIn no lo va a resolver. La forma de la factura también cuenta: Recruitee cobra por plan más la plantilla de tu empresa, un número que no tiene nada que ver con cuánto reclutas.
De un vistazo: Mainder y Recruitee (Tellent) en paralelo
| Dimensión | Mainder | Recruitee (Tellent) |
|---|---|---|
| Sourcing | Agentes de IA buscan en perfiles públicos y te proponen gente que nunca has visto | Una extensión de navegador para captura manual, perfil por perfil, en Dribbble, GitHub, Stack Exchange, Stack Overflow y Xing. LinkedIn queda fuera, porque LinkedIn bloqueó la extracción por terceros, y Recruitee lo dice en su propio soporte |
| Qué hace su IA | Encuentra gente fuera de tu base | Screening Assistant sobre las candidaturas que llegan, Matching Assistant sobre los candidatos que ya tienes, más redacción de ofertas y emails de descarte. Su propia página llama a la IA una ayuda a la decisión, no algo que decida |
| Página de empleo | Career Site multi-tenant por marca o cliente | CareersHub: sin código, dominio propio, plantillas, secciones arrastrables, SEO integrado, sindicación a Google for Jobs, traducciones inteligentes y analítica. Este es su punto fuerte, y no el nuestro |
| Multiposting | Más de 20 portales (red Idibu + InfoJobs) | Más de 2.900 portales de empleo, con republicación automática para mantener visibles los anuncios |
| Residencia del dato | Unión Europea | Todo el dato en la UE: Google Cloud en Fráncfort y Berlín, AWS en Fráncfort, e Irlanda solo para respuestas en vídeo. Certificación ISO 27001 |
| Herramientas de RGPD | Retención configurable por agencia | Gestión de consentimiento, retirada, borrado automatizado, portabilidad y solicitudes de rectificación, construidas como funcionalidad del producto |
| Con qué escala la factura | Asientos | Plan más plantilla de tu empresa, con compromiso de doce meses. Solo el plan de entrada limita las vacantes activas |
| Idioma de interfaz | Español e inglés | Su web y sus artículos de soporte muestran neerlandés, inglés, francés y alemán. Soporte afirma diecisiete idiomas de careers site sin enumerarlos, así que confirma el español directamente con ellos |
¿Cuál encaja con tu equipo?
Elige Mainder si...
- Necesitas buscar gente que no se ha inscrito, y en concreto en LinkedIn, donde su extensión ya no llega.
- Eres una agencia: su factura escala con tu plantilla, que no tiene nada que ver con cuánto reclutas.
- Contratas en español y necesitas confirmarlo en vez de darlo por hecho.
- Quieres IA que encuentre candidatos, no IA que te ayude a leer los que ya llegaron.
- Estás conectando el reclutamiento con agentes LLM a través de MCP.
Elige Recruitee (Tellent) si...
- Compites por marca empleadora y quieres la mejor página de empleo de esta comparación sin escribir código.
- Necesitas la distribución más amplia posible en portales.
- Tienes un departamento legal que quiere alojamiento en la UE e ISO 27001 documentado hasta el centro de datos.
- Quieres consentimiento y borrado RGPD resueltos como funcionalidad y no como proceso.
¿Te pasas de Recruitee (Tellent) a Mainder?
La migración cubre candidatos, vacantes, histórico de candidaturas y datos de CRM. Los equipos que valoran CareersHub a veces lo mantienen y añaden Mainder para el outbound, porque los dos están en lados distintos del embudo.
Reserva una consulta de migraciónPreguntas frecuentes
¿Recruitee puede hacer sourcing en LinkedIn?
No. La extensión de sourcing de Recruitee cubre Dribbble, GitHub, Stack Exchange, Stack Overflow y Xing. LinkedIn queda fuera porque LinkedIn bloqueó la extracción por terceros, y Recruitee lo dice en su propia documentación de soporte. Si LinkedIn es donde están tus candidatos, esta es la línea más importante de la comparativa.
¿Qué hace realmente la IA de Recruitee?
Trabaja sobre los candidatos que ya tienes. Screening Assistant puntúa las candidaturas que llegan, Matching Assistant propone encajes desde tu base existente, y hay herramientas de redacción para ofertas y emails de descarte. Su propia página describe la IA como una ayuda a la decisión y no como algo que decide. No sale a buscar gente nueva.
¿Quién tiene mejor página de empleo, Mainder o Recruitee?
Recruitee, y no está cerca. CareersHub te da un constructor sin código en tu propio dominio, con plantillas, secciones arrastrables, SEO integrado, sindicación a Google for Jobs, traducciones inteligentes y analítica. Mainder ofrece un Career Site multi-tenant por marca o cliente, que es la forma correcta para agencias pero no compite con CareersHub en profundidad.
¿Los datos de Recruitee están alojados en la UE?
Sí, todos. Google Cloud en Fráncfort y Berlín, AWS en Fráncfort, e Irlanda solo para respuestas en vídeo, con certificación ISO 27001. Sus herramientas de RGPD también son inusualmente completas: consentimiento, retirada, borrado automatizado, portabilidad y rectificación son funcionalidad del producto y no procesos manuales.
¿Mainder o Recruitee para una agencia?
Mainder, sobre todo por la forma de la factura. Recruitee cobra por plan más la plantilla de tu empresa con compromiso de doce meses, y la plantilla de una agencia no tiene nada que ver con su volumen de colocaciones. Añade que el outbound es donde vive una agencia y que su extensión no llega a LinkedIn, y el caso se aclara. La excepción es la agencia cuyo diferencial son las páginas de empleo de marca por cliente, donde CareersHub compensa la facturación incómoda.
Otras comparativas de Mainder
Recruitee está con los otros ATS inbound, así que Mainder vs Teamtailor cubre terreno parecido. Para la comparativa de outbound, mira Mainder vs Workable. Todas están en las comparativas de Mainder.
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