Grup Montaner duplica su eficiencia de reclutamiento con Mainder

En selección, el cuello de botella casi nunca está en la entrevista. Está en lo que pasa antes: buscar en la base propia, que se agota en cuanto el perfil se repite, publicar y esperar, escribir, llamar y volver a llamar a quien no contesta. Ese trabajo se hace candidato a candidato y vacante a vacante.

Cuando el seleccionador consigue sentarse a entrevistar, ya se le ha ido media mañana en tareas que no necesitan su criterio. Y como esas horas se repiten en cada proceso, son las que marcan cuántos procesos puede llevar un equipo a la vez.

Para sacar adelante más procesos con el mismo equipo, contratar a más gente no es la única salida. La otra es quitarle al equipo la búsqueda y el primer contacto, y dejarle la parte que sí necesita a una persona: la entrevista.

AI Hunt arranca desde la descripción del puesto. Le cuentas qué necesitas, con requisitos, ubicación y disponibilidad, y los agentes buscan en redes profesionales, portales de empleo y comunidades de nicho, no solo entre los candidatos que ya tienes. Parten de +1.000M perfiles y cruzan más de 50 fuentes de contacto para que cada candidato llegue con un email o un teléfono verificado.

Con muchas vacantes abiertas, eso significa no empezar de cero en cada una. Lanzas una búsqueda por vacante, la dejas trabajar y vuelves a una lista de perfiles con su contacto, lista para el primer mensaje.

El outreach multicanal monta la secuencia una vez y la lanza por LinkedIn, email y WhatsApp. Tú decides el orden de los canales según el perfil al que escribes. Cada mensaje lleva el nombre del candidato, la vacante y la empresa sin escribirlo a mano.

La secuencia reacciona a lo que hace cada persona. Si responde por cualquier canal, se para y no recibe otro recordatorio. Si no contesta, Mainder prueba por el siguiente canal. Las respuestas caen en una bandeja única, así que el seleccionador abre un hilo por candidato en vez de revisar tres aplicaciones.

Con Mainder, el trabajo se reparte por tramos. Los agentes se quedan con la parte repetitiva: encontrar perfiles para cada vacante, conseguir el contacto y mandar el primer mensaje por el canal que toque. El equipo entra cuando hay una respuesta, y su jornada se llena de conversaciones con gente que ya ha dicho que sí a hablar.

Funciona mejor con una búsqueda y una secuencia por tipo de puesto, porque cada perfil pide su propio mensaje y su propio orden de canales. Mientras el equipo entrevista, las demás búsquedas siguen avanzando. La entrevista y la decisión siguen siendo del seleccionador.