Savant Network reduce sus costes operativos un 30% con Mainder

Una extensión para buscar perfiles. Otra para sacar el email. Una herramienta de secuencias, un ATS y, casi siempre, una hoja de cálculo que une todo lo anterior. Así trabajan muchas firmas de headhunting, y cada pieza tiene su licencia, su login y su forma de exportar datos.

El problema no es solo el coste. Un candidato aparece en la herramienta de búsqueda, recibe un mensaje desde otra y su respuesta acaba en una tercera. Cuando dos consultores trabajan perfiles parecidos, nadie ve de un vistazo quién ha contactado a quién, y el riesgo de escribir dos veces a la misma persona es real.

Y el candidato lo nota. Los buenos perfiles reciben muchos mensajes de reclutadores, y un segundo mensaje genérico de la misma firma suele ser el último que leen.

AI Hunt busca candidatos pasivos en redes profesionales, portales de empleo y comunidades de nicho a partir de un brief: requisitos, seniority, ubicación, idiomas. Trabaja sobre +1.000M perfiles y devuelve a cada candidato con contacto verificado en más de 50 fuentes, así que la búsqueda y el enriquecimiento dejan de ser dos pasos con dos herramientas.

El primer mensaje a un candidato pasivo funciona cuando demuestra que alguien ha mirado su perfil. Las secuencias de Mainder se redactan a partir de lo que los agentes han encontrado del candidato y combinan LinkedIn, email y WhatsApp en un solo flujo.

Si el candidato responde, la secuencia se detiene en todos los canales. Si no, prueba por otro. Las aperturas y los clics te dicen qué mensajes funcionan, y la bandeja unificada evita que dos consultores escriban a la misma persona.

El candidato que encuentra AI Hunt y contesta a la secuencia pasa al pipeline sin exportar nada. El pipeline de candidatos con IA reordena cada proceso según el encaje y la actividad reciente, avisa cuando alguien lleva demasiado tiempo parado en una etapa y guarda cada mensaje, nota y cambio de etapa en el perfil.

Las etapas se configuran por tipo de vacante, y varios consultores trabajan sobre el mismo pipeline sin pisarse.

Si tu equipo trabaja con varias herramientas sueltas, el primer paso útil es hacer una lista: qué herramienta cubre la búsqueda, cuál el contacto, cuál las secuencias y dónde vive el pipeline. Con esa lista delante, se ve qué piezas sobran. La respuesta cambia de un equipo a otro, y no siempre es todas.

Después, el día a día se reparte así: los agentes encuentran y contactan, el consultor lleva las conversaciones y cierra con el cliente. Lo que antes estaba repartido entre varias herramientas pasa a ser una ficha de candidato con todo su historial.