¿Cuál es la mejor alternativa a Bizneo para una agencia de selección?
Si eres una agencia que selecciona para clientes y quieres clientes, ofertas, sourcing fuera de tu base de datos y facturación en un mismo espacio, con los datos tratados en Europa, nuestra opción es Mainder. Si buscas un ATS y CRM clásico para agencias, mira Recruit CRM. Si ya usas Zoho, Zoho Recruit tiene una edición para agencias de staffing. Manatal tiene una versión para agencias, pero guarda los datos en Estados Unidos.
Bizneo es un buen producto, y para muchas empresas españolas es la elección correcta: más abajo explicamos cuándo quedarse. Esta guía la escribe Mai para Mainder, así que Mainder va primero. Lo que decimos de las demás herramientas sale de su propia web, su centro de ayuda o sus páginas legales, consultadas el 27 de octubre de 2026. Dejamos fuera los precios, que cambian a menudo.
Lo que cambia cuando seleccionas para clientes
Bizneo es una suite de RR. HH.: control horario, ausencias, desempeño, formación, gastos y prenómina, con la selección como una de sus áreas. Está pensada para una empresa que contrata para sí misma. Su ATS se puede contratar suelto, sin el resto de la suite.
Una agencia trabaja de otra manera. Cada oferta tiene un cliente detrás, y ese cliente tiene contactos, condiciones y facturas. El candidato que hoy no encaja puede servir dentro de tres meses para otro cliente. Y en muchas agencias el cuello de botella no es gestionar a los que se inscriben, sino encontrar a los que no se inscriben. Las herramientas de esta lista se reparten según cuánto de ese trabajo cubren.
Alternativas a Bizneo comparadas
| Herramienta | Para quién | IA | Gestión de clientes | Dónde dice que están los datos |
|---|---|---|---|---|
| Mainder | Agencias que quieren sourcing y el ATS y el CRM en un solo lugar | Sourcing autónomo por oferta, scoring con razones, entrevistas con IA | Clientes, ofertas y facturación en el mismo espacio | Europa (Irlanda y Londres) |
| Recruit CRM | Agencias que buscan un ATS y CRM clásico | Agentes ARC para notas, formato de CV, presentaciones y pitches | Pipeline de oportunidades, facturación en todos los planes | Irlanda, Singapur y Estados Unidos (AWS) |
| Zoho Recruit | Agencias que ya usan Zoho o quieren empezar con un plan gratuito | Matching y resúmenes con Zia | Fichas de cliente en todos los planes, portal para el cliente en Enterprise | UE (Ámsterdam y Dublín) |
| Manatal | Agencias fuera de Europa con una base de datos amplia | Recomendaciones y scoring sobre tu base de datos, entrevistas de screening con IA | Solo en su versión Recruitment Agency | Estados Unidos |
| Bizneo | Empresas que seleccionan para sí mismas, o grupos con varias marcas | Cinco agentes: redacción, cribado, análisis, entrevista telefónica y notas | Varias marcas y acceso para consultoras externas | Unión Europea |
Cuándo quedarse con Bizneo
Quédate si seleccionas para una sola empresa o para un grupo con varias marcas, o si además quieres control horario, desempeño o formación en la misma herramienta. Bizneo lo cubre todo desde un sitio, y su ATS permite varios centros de empleo, cada uno con su marca.
Tiene otros puntos fuertes. Su agente de voz hace la entrevista telefónica en el idioma de la oferta, lanza hasta 25 llamadas en paralelo y, si el candidato no cumple un requisito mínimo, termina la entrevista y lo descarta. Publica en más de 200 portales de empleo y 400 universidades. Según la FAQ de su web, aloja los datos en servidores de la Unión Europea y tiene el ENS, la ISO 27001, la ISO 9001 y la ISO/IEC 42001, que es la de gestión de la IA. Si tus clientes son del sector público, el ENS pesa.
Lo que no describe su página del ATS son fichas de cliente, un pipeline comercial ni facturación a clientes. Para trabajar con consultoras externas, su blog explica cómo darles acceso con permisos a los procesos de la empresa: es el modelo de la empresa que externaliza, no el de la agencia. Y sus agentes trabajan sobre las candidaturas y tu propia base de candidatos. Para captar fuera ofrece la publicación en portales y una extensión de Chrome para guardar candidatos. Función por función: Mainder vs Bizneo.
Mainder: sourcing, IA y la gestión de la agencia en un solo lugar
Mainder es una plataforma de reclutamiento con IA para agencias. Clientes, candidatos, ofertas, sourcing y facturación viven en el mismo espacio, de la primera llamada con el cliente a la factura final, y el ATS y el CRM son módulos incluidos desde Starter. Lo que pagas es encontrar candidatos, no guardar los que ya tienes.
La gran diferencia con Bizneo es dónde busca la IA. AI Hunt busca candidatos para cada oferta abierta a todas horas en la web abierta, y People Finder busca fuera de tu base de datos a partir de un perfil descrito con tus palabras. AI Scoring ordena a cada candidato con los mismos criterios y explica cada puntuación. Los mejores pueden pasar a una entrevista de preselección con IA, y el outreach va por LinkedIn, email y WhatsApp desde una sola secuencia.
Mainder trata los datos en infraestructura europea (Irlanda y Londres), tiene la ISO 27001:2022 y nunca usa tus datos para entrenar modelos de IA. La IA aconseja: las decisiones críticas de selección necesitan que una persona las valide. Mainder no gestiona personal después de la contratación: ni control horario, ni nómina, ni desempeño. Si lo necesitas para tu propia plantilla, lo seguirás teniendo en otra herramienta. Más de 300 equipos de selección usan Mainder.
Para probarlo sin hablar con nadie, el plan Free no caduca y no pide tarjeta, e incluye un cupo mensual de búsquedas de People Finder. El ATS, el CRM y AI Hunt te los enseñamos en una demo con un proceso real. Lo que incluye cada plan está en precios.
Recruit CRM
Recruit CRM se presenta como un «AI-powered ATS & CRM for recruitment firms», un ATS y CRM con IA para empresas de selección. Incluye candidatos, empresas, contactos, pipelines de oportunidades y facturación en todos los planes, y hojas de horas y pago a contratistas para el staffing por contrato.
Su IA son los agentes ARC: toman notas de las llamadas, actualizan fichas, dan formato a los CV y preparan presentaciones y pitches. Su lema: «ARC prepares, you approve» (ARC prepara, tú apruebas). Se aloja en AWS, con los datos replicados en Irlanda, Singapur y Estados Unidos según su FAQ (en Enterprise, servidor dedicado a elegir), y declara auditorías SOC 2 Type II anuales. Ofrece una prueba gratuita.
Zoho Recruit
Zoho Recruit tiene una edición para agencias de staffing, junto a la de RR. HH. corporativo. Incluye fichas de cliente y envío de candidatos al cliente en todos los planes, y portales para clientes y proveedores en Enterprise.
Zia, el modelo de lenguaje propio de Zoho, cruza candidatos y ofertas y resume perfiles. Zoho dice que no usa datos privados de sus clientes para entrenar sus modelos. El centro de datos se elige según desde dónde te registras, y el de la UE está en Ámsterdam y Dublín. La prueba dura 15 días y después pasa a un plan gratuito.
Manatal
Manatal tiene una versión Recruitment Agency con gestión de clientes; una cuenta creada como empresa no la tiene. Su IA recomienda y puntúa candidatos de tu base de datos, y explica requisito por requisito si cada uno cumple. Para buscar fuera ofrece los portales de empleo, su extensión de Chrome y un Sourcing Hub con una base de datos externa que se usa con créditos mensuales.
Para una agencia española, el punto a revisar es dónde están los datos: según su página de seguridad, todos los datos de clientes se guardan en Estados Unidos. Lo contamos con más detalle en alternativas a Manatal para agencias de selección.
Qué revisar antes de cambiar
Empieza por cómo trabajas hoy. Si la mitad de tu facturación sale de candidatos que no se inscribieron en ninguna oferta, necesitas una herramienta que busque fuera; si casi todo llega por portales, lo importante es cribar rápido, y ahí Bizneo es fuerte.
Después, haz cuatro preguntas a cada proveedor de tu lista. ¿Dónde están las fichas de cliente y cómo se factura a cada uno? ¿Qué hace la IA por su cuenta, sin que una persona lo apruebe? ¿Quién hace la migración y qué incluye? ¿Y la herramienta busca candidatos fuera de nuestra base o solo ordena los que ya tenemos? Según la Ley de IA de la UE, la IA que filtra candidaturas y evalúa candidatos es de alto riesgo, y desde el 2 de diciembre de 2027 la agencia que la usa tiene sus propias obligaciones como responsable del despliegue.
Por último, prueba con un puesto que hayas cerrado hace poco y mira si la herramienta encuentra a las personas que colocaste, o a otras igual de buenas. Para ver a quién encuentra Mainder fuera de tu base de datos para ese puesto, pide una demo.
