Mainder + Factorial: ATS AI-native para reclutadores que alimenta Factorial HRMS
Mainder es la plataforma ATS, CRM y Sourcing AI-native para reclutadores — tres categorías reconstruidas con IA en el núcleo. Factorial es el HRMS para empleados — nóminas, control horario, evaluaciones de desempeño, registros de empleados. No son la misma capa. Usa Mainder para encontrar, filtrar y contratar al candidato correcto con motor de IA propio (2 modos de sourcing, Inbox Unificado 5 canales, Killer Questions). Usa Factorial para gestionar a ese empleado post-contratación (HR ops, nómina, ausencias). La integración vía webhooks (Business+) hace el handoff del candidato contratado de Mainder a Factorial.
Usado por +300 equipos de reclutamiento en 14 países — 53.520+ candidatos sourceados por Mainder AI
Mainder + Factorial, no Mainder vs Factorial: son capas distintas del stack de reclutamiento + RRHH. Factorial es el HRMS para empleados post-contratación — nómina, control horario, ausencias, evaluaciones de desempeño, registros de empleados. Mainder es el ATS+CRM+Sourcing AI-native para reclutadores pre-contratación — encuentra candidatos vía motor de IA propio (búsqueda NL + AI Hunt autónomo 24/7 sobre millones de perfiles), filtra con Killer Questions estructuradas, comunica vía Inbox Unificado 5 canales, y corre Career Sites white-label multi-tenant por cliente o marca. Se integran vía webhooks (Mainder Business+) para hacer handoff del candidato contratado a Factorial para operaciones de RRHH. Úsalos juntos para el ciclo completo pre-contratación → post-contratación. Desde €24/seat Starter, €69/seat Business para Mainder.
Comparación por capa: dónde termina Mainder y empieza Factorial
| Etapa del ciclo | Mainder (lado reclutador) | Factorial (lado empleado) |
|---|---|---|
| Sourcing (encontrar candidatos) | ✅ Nativo — motor de IA propio, 2 modos (NL + AI Hunt 24/7) | ❌ No es una capa ATS de sourcing |
| Application + tracking | ✅ Flujo ATS nativo | ❌ No es un ATS |
| Pre-screening (preguntas estructuradas, scoring) | ✅ Nativo — Killer Questions 7 tipos + AI Scoring | ❌ No es un ATS |
| Comunicación con candidatos | ✅ Inbox Unificado 5 canales (Gmail/Outlook/IMAP/LinkedIn/WhatsApp) | ❌ No mira al candidato |
| Decisión de contratación + oferta | ✅ Nativo | ❌ No es parte del HRMS |
| Onboarding del empleado | ⚠️ Handoff vía webhooks | ✅ Nativo (fortaleza de Factorial) |
| Nómina | ❌ Fuera de scope | ✅ Nativo (fortaleza de Factorial) |
| Control horario + ausencias | ❌ Fuera de scope | ✅ Nativo (fortaleza de Factorial) |
| Evaluaciones de desempeño | ❌ Fuera de scope | ✅ Nativo (fortaleza de Factorial) |
| Registros de empleados / HR ops | ❌ Fuera de scope | ✅ Nativo (fortaleza de Factorial) |
Modelo de integración: Mainder Business+ envía webhooks outbound — cuando contratas a un candidato en Mainder, el webhook dispara a tu instancia de Factorial para crear el registro de empleado. El pipeline del reclutador termina; el pipeline de HR ops comienza.
Cuándo usar Mainder, Factorial o ambos
Cuándo necesitas AMBOS
- Empresa española/EU SMB o mid-market con necesidades activas de reclutamiento Y de HR ops.
- Quieres reclutamiento AI-native (Mainder) alimentando tu HRMS de referencia (Factorial) — handoff limpio al contratar.
- Tu equipo usa Factorial para nómina + control horario + desempeño hoy pero carece de capacidad de reclutamiento AI-native.
- Estás acelerando tu ritmo de hiring y necesitas sourcing autónomo + pre-screening estructurado + Inbox Unificado sin interrumpir Factorial.
Cuándo Factorial solo es suficiente
- Tu volumen de hiring es muy bajo (1-3 contrataciones/año) y haces todo el sourcing manualmente.
- No necesitas sourcing AI-native, hunting autónomo 24/7 ni pre-screening estructurado hoy.
- Tu lado del reclutador es completamente manual y no lo ves como una limitación.
Cuándo Mainder solo es suficiente
- Eres una agencia de reclutamiento — los candidatos contratados son colocados en empresas cliente, no empleados por ti. No necesitas HRMS.
- Usas otro HRMS (Workday, BambooHR, HiBob, Personio) para tu HR ops interno.
Posicionamiento de precio
| Mainder | Factorial | |
|---|---|---|
| Por | Seat de reclutador (ATS+CRM+Sourcing AI-native) | Empleado (HRMS, precios EU SMB) |
| Entrada | Desde €24/seat/mes Starter | Por empleado, en escalones tuneados para EU SMB |
| Medio | Desde €69/seat/mes Business (con integración webhooks) | Escalones superiores añaden features |
Precio por seat (reclutador) vs por empleado (HRMS) refleja capas distintas, no ofertas competidoras. Confirma escalones específicos de Factorial con sales de Factorial para tu escala.
¿Ya estás en Factorial? Añade Mainder para reclutamiento AI-native
Los webhooks (Mainder Business+) envían eventos de contratación a Factorial. Tiempo típico de integración: 1-2 días con white-glove support.
Agendar consultoría de integraciónPreguntas frecuentes
¿Mainder reemplaza a Factorial?
No. Son capas distintas. Factorial es el HRMS para empleados (nómina, control horario, ausencias, desempeño, registros); Mainder es el ATS+CRM+Sourcing AI-native para reclutadores (sourcing, screening, comunicación, contratación). Úsalos juntos — Mainder alimenta a Factorial con los candidatos contratados vía webhooks.
¿Mainder se integra con Factorial?
Sí — Mainder Business+ envía webhooks outbound que disparan al contratar. Configura tu endpoint de Factorial para recibir esos eventos y crear el registro de empleado automáticamente. Setup típico 1-2 días con white-glove support.
Uso Factorial — ¿por qué añadir Mainder?
Factorial es HRMS, no ATS. Si estás aumentando volumen de hiring y el flujo del reclutador es manual, Mainder añade sourcing AI-native (búsqueda NL + AI Hunt autónomo 24/7 sobre millones de perfiles), Killer Questions estructuradas (7 tipos), Inbox Unificado 5 canales, Career Sites multi-tenant por marca, y MCP Server con 14 herramientas nativas para agentes LLM.
Soy una agencia de reclutamiento — ¿necesito Factorial?
Probablemente no. Las agencias colocan candidatos en clientes, no los emplean. Mainder solo cubre el flujo de agencia end-to-end con Career Sites multi-tenant por cliente. Factorial solo es necesario si empleas personal interno.
¿Con qué otros HRMS se integra Mainder?
Los webhooks de Mainder Business+ se integran con cualquier HRMS que acepte eventos webhook — Factorial, Sésame, Orbio, Personio, BambooHR, HiBob, Workday (vía middleware). Modelo genérico de webhook con configuración white-glove.
Añade reclutamiento AI-native a tu stack Factorial
Mainder alimenta a Factorial con cada contratación vía webhooks. Desde €24/seat.
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