Athlos mejora su eficiencia de reclutamiento un 80% con Mainder

Cuando una empresa crece rápido y no tiene departamento de selección, quien contrata los perfiles técnicos suele ser el CTO, un tech lead o el propio fundador. Montar un equipo de selección antes de tiempo es caro, así que la búsqueda se hace entre reuniones, revisando perfiles por la noche y escribiendo mensajes que muchas veces nadie contesta.

Los perfiles técnicos buenos están casi siempre trabajando y reciben mensajes de reclutadores a menudo. Encontrarlos lleva horas. Filtrar a los que encajan de verdad con el stack y el nivel que necesitas, otras tantas. Y cada una de esas horas sale del trabajo que esa persona tendría que estar haciendo.

El problema crece con el ritmo. Una contratación de vez en cuando se puede llevar así. Varias a la vez, no: las búsquedas se alargan, los buenos candidatos aceptan otra oferta mientras tanto y contratar se convierte en un segundo trabajo para quien contrata.

Describes el puesto como lo harías con un compañero: el stack, la seniority, la ubicación o si es remoto. AI Hunt busca candidatos pasivos en redes profesionales, portales de empleo y comunidades de nicho, sobre +1.000M perfiles, y te devuelve la lista con el contacto verificado en más de 50 fuentes.

No hace falta saber de sourcing ni montar búsquedas booleanas. Los agentes buscan mientras el equipo sigue con lo suyo.

La búsqueda queda vinculada al puesto y cubre GitHub y Stack Overflow, no solo LinkedIn. Si el puesto se reabre más adelante, la búsqueda no empieza de cero.

Cada candidato del proceso recibe un porcentaje de match según los requisitos del rol, los valores de la empresa y lo que ha funcionado en tus contrataciones anteriores. Los que más encajan aparecen arriba.

Para un equipo sin recruiters, esto cambia en qué se gasta el tiempo. El tech lead no revisa cincuenta perfiles: abre los primeros, decide con quién hablar y dedica su hora a la entrevista técnica.

Sin departamento de selección, Mainder reparte el trabajo así: quien contrata define el puesto una vez, los agentes buscan y puntúan, y esa misma persona entra solo cuando hay candidatos que merecen una conversación.

Cuando el ritmo de contratación sube, el proceso mantiene la misma forma: se abren más búsquedas y las horas de revisión apenas crecen. Así, montar un equipo de selección propio es algo que puedes decidir con calma cuando toque.

Si en algún momento necesitas publicar la vacante además de buscar, Multiposting la lleva a más de 5.000 portales y las candidaturas entran en el mismo pipeline que los perfiles que encuentran los agentes.