Let's Talent aumenta su conversión de leads un 50% con Mainder

En una búsqueda, llegar antes al candidato da ventaja. Los buenos perfiles casi nunca están buscando trabajo, reciben mensajes de varios reclutadores y suelen contestar a los primeros que les escriben con algo que tenga sentido.

Ese primer contacto depende del sourcing, y el sourcing es la fase que más tarda: mapear quién podría encajar, conseguir su contacto y escribir a cada persona. Hecho a mano, se come días de cada búsqueda, y mientras tanto otros ya han escrito.

Por eso el sourcing se nota en la conversión. Un mensaje que llega pronto y habla de lo que ha hecho el candidato tiene más opciones de recibir respuesta que uno genérico que llega tarde.

AI Hunt no depende de quien ya está en tu base. Busca en redes profesionales, portales y comunidades de nicho, incluidos pools que no aparecen en una búsqueda normal, sobre +1.000M perfiles.

Cada candidato llega con su contacto verificado en más de 50 fuentes y con la información que necesitas para un primer acercamiento con sentido: dónde trabaja, qué ha hecho y por qué podría encajar en ese brief.

La búsqueda queda vinculada al puesto y trae candidatos que encajan sin que nadie escriba una búsqueda nueva. Así el equipo tiene un mapa del mercado para el puesto, y si se reabre la búsqueda no empieza de cero.

La velocidad decide quién llega antes al candidato. Con el outreach multicanal, el primer mensaje puede salir minutos después de que AI Hunt encuentre el perfil, por LinkedIn, email o WhatsApp según lo que funcione mejor con ese segmento.

Cada mensaje cuenta, así que la personalización no puede quedarse en el nombre. Las secuencias usan lo que los agentes saben del candidato, se paran en cuanto responde y, si no hay respuesta, prueban por otro canal. Las aperturas y los clics te dicen qué enfoque funciona para seguir afinando el texto.

Con Mainder, los agentes rinden más en la fase que más tarda: mapear el mercado de cada búsqueda y hacer el primer contacto con todos los perfiles relevantes, no solo con los que el reclutador ya conocía.

El reclutador se queda con lo que pide experiencia: entender bien el brief, conversar con los candidatos que responden y llevar la búsqueda hasta el cierre. El trabajo de encontrar y escribir a la gente corre en paralelo, búsqueda tras búsqueda.

Para que funcione, el brief tiene que estar bien escrito desde el principio: requisitos, experiencia, ubicación y lo que no es negociable. Con eso, AI Hunt busca, la secuencia sale sola y el reclutador revisa las respuestas en la bandeja unificada en vez de perseguir a cada candidato por separado.